Могут ли уволить женщину, которая оформлена на работу по договору на время отпусков и находится в состоянии беременности?

Здравствуйте. Если в договоре указано условие, на какой срок происходит трудоустройство (на время отпусков), то договор является срочным. В данном случае трудовые отношения заканчиваются при выходе основного работника из отпуска независимо от беременности. Работодатель вправе предложить другую должность и заключить новый договор. Но это только его право.

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же срочный трудовой договор был заключен не на время отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.