Секретарь с высокой зарплатой - как аргументировать оставление на прежнем месте работы

18.12.2019, 10:44

• г. Челябинск

Вышла из декретного отпуска на работу на прежнее место работы (секретарем), зп осталась прежней без изменений, но на 3000 руб больше, чем у остальных 3 секретарей. Мой стаж в данной организации 9 лет, у второго секретаря 6, у третьего 5, у новенькой 1 неделя. Работаю в приемной у зам главы, т.е. на 1 руководтеля, но один из вновь пришедших замов считает это не справедливым, и указывая мне на мою зп по сраванению с другими, хочет перевести меня на 2 руководителей. В моем трудовом соглашении не праписанно, что з/п установленная мне при приеме на работу, за расширенный круг обязанностей-2 руководителей. Я хочу остаться на своем месте. Чем я могу аргументировать свои действия.

Читать ответы (2)

Обязанности руководителя
Прежнее место работы
Трудовые соглашения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

18.12.2019, 10:52,

г. Долгопрудный

Только подписанными Вами в договоре объемом работы и должностной инструкцией, конкретизирующей Ваши действия процессе работы.

Спросить

Адвокат

Наумов В.А. 4.8

18.12.2019, 10:56,

г. Москва

Ольга!

Ваша ситуация четко прописана в Трудовом кодексе РФ: Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Под исключительными случаями понимаются катастрофы, простои, медицинские показания - ст. 72.1, 73 ТК РФ

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO