Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора одинокой многодетной матери
Работаю по срочному договору, срок заканчивается. Может ли работодатель отказать в продлении срока трудового договора, если я являюсь одинокой многодетной матерью, единственный кормилец семьи (трое несовершеннолетних детей) и хочу продолжить работу в данном предприятии.
Здравствуйте Ольга! Гарантии для одинокой многодетной матери при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанной статьей установлен запрет на расторжение в отдельных случаях трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением договора по инициативе работодателя. В связи с эти работодатель не имеет оснований для продления трудового договора с Вами. Вместе с тем, рекомендую обратится к работодателю с заявлением с просьбой дальнейшего трудоустройства, в том числе в случае появления вакансии или временной должности с учетом Ваших семейных обстоятельств.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Могут ли меня уволить? Влияет ли мое материнство на решение работодателя?
Может ли работодатель урезать зарплату на 25% если я являюсь многодетной матерью (единственный кормилец в семье)?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Наличие декретного отпуска и ВУ при оформлении на работу - возможность увольнения без продления трудового договора
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Прекратится ли срочный договор при уходе в декрет и возможность отказа работодателя в его продлении?
