Вопрос о выплате аванса при увольнении с отработкой двухнедельного срока
Выплатят ли мне аванс 20 числа, если с начала месяца работаю, а с т 16 числа написал заявление на увольнение с отработкой 2 недели?
Если я написал заявление на увольнение 28.02 числа с указанием даты увольнения 07.03 (за неделю до желаемой даты увольнения) директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Можете ни чего не переписывать, но если резолюция директора гласит об увольнении 14-го марта, значит Вам придется доработать до пятницы.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьЗарплата 15 числа, написали заявление на увольнение с отработкой до 25 числа, когда выплатят деньги за этот месяц вместе с вольнительными?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый вам вечер, если вы согласовали с работодателем срок отработки до 25, то и денежные средства вам должны выплатить в день увольнения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Зарплату должны выдать 15 числа в любом случае, как по договору. Не зависимо от увольнения, а в день увольнения Вам должны произвести полный расчет уже.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный расчёт, а также выдать ему трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Заработная плата должна быть выплачена в установленную договором дату, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованную часть отпуска), а также должна быть выдана трудова книжка. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Наталья, должны выплатить расчет в день увольнения.
А вот когда выплатят на практике - это никому не известно.
Может быть, никогда...
СпроситьНаписала заявление на увольнение сегодня 27 числа отрабатывать 2 недели. Завтра аванс 28 числа... Имеет ли право работодатель мне не выплатить аванс в указаное число 28
Здравствуйте, уважаемая Елена! Не имеет права. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. И не важно, что Вы подали заявление об увольнении. Ведь Вам еще 2 недели работать, если не уйдете на больничный или в отпуск. Если не выплатят, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но надеюсь, до этого дело не дойдет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право, так как вам предстоит увольнение и полный расчёт. И вполне возможно что у вас имеется задолженность. Согласно части второй ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Порядок удержания и взыскания излишне выплаченных сумм регламентирован ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не имеет право. Это совершенно незаконно.
В соответствии со ст.136 ТК РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться и Гос. инспекцию по труду региона, Профсоюз, а также в прокуратуру в связи с нарушением статьи 37 Конституции РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В сроки, установленные работодателем. Не выплатить не могут. То,что подали заявление на увольнение не повод не выплачивать аванс. Вам должны выплатить аванс, а потом еще зарплату и сделать Вам окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, ст.80,136 ТК РФ.Если будут нарушаться Ваши права обратитесь в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и передали его надлежащим образом (что бы у Вас было письменное доказательство этого действия), то срок (не отработки) уведомления об увольнении по собственному желанию в две недели начнет течь с 28 января 2020 года.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В этом случае, если Вы не отзовете свое заявление об увольнении, то Вас работодатель обязан уволить согласно статей 80, 84.1 ТК РФ 10 февраля 2020 года, выплатить Вам в этот день расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать оформленную трудовую книжку.
Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если Вам работодатель не выплатит аванс в указанном случае, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ требовать выплатить Вам сумму аванса с процентами через государственного инспектора труда или через суд. Через суд можно взыскать и сумму за причинение морального вреда в этом случае согласно статье 237 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.
Спросить
Вы прав работник на и что написали заявление у вас две недели отработки и вы полноценный работник так что вам все выплатят.
Спросить
Елена, аванс вам выплатить обязаны. До тех пор, пока не подписан приказ о расторжении с вами трудового договора, вы являетесь работником данной организации и работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодеком РФ. А что говорит нам по этому поводу Трудовой Кодекс? А вот что: в соответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Раз вы все еще связаны трудовыми отношениями, работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ своевременно выплачивать вам заработную плату.
Поскольку вы можете воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление, работодатель не может быть уверен, что трудовой договор с вами будет действительно расторгнут. А следовательно, в случае невыплаты вам в положенный срок заработной платы вы вправе будете обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Вряд ли его это устроит, так что не волнуйтесь, все вам выплатят. С уважением, Елена.
СпроситьДобрый вечер! Согласно ст 136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель не имеет права не выплачивать вам аванс 28 числа, в противном случае это нарушит ваши трудовые права и вы вправе будете обращаться в суд, в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЯ написала заявление по собств. Желанию на увольнение с 11 числа. Мне подписали с отработкой 2 недели. По какое число я должна отработать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен у административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
По вопросу выплат в рамках трудовых отношений, Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда и/или в суд.
Спросить
Светлана, когда уволитесь, - сразу подавайте иск о взыскании невыплаченной заработной платы.
А вообще, Вы можете, если сделаете все грамотно, некоторое время получать заработную плату не выходя на работу вообще и отодвинув увольнение.
СпроситьЕсли я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?
Работодатель обязан уволить работника в последний день 14 дневной отработки, выдав причитающиеся ему под расчет деньги. Удачи.
Спросить
После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить работника через две недели. Ранее этой даты работодатель может уволить по согласованию с работником. Статья 80 Трудового кодекса.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение за неделю до желаемой даты увольнения, директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Если сотрудник написал заявление на увольнение 10 числа с отработкой до 24 числа, 11 числа подготовили приказ, сотрудник ознакомился и подписал его, возможно ли отказаться от увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику "трудовую книжку", другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьХотела бы узнать, у нас аванс рассчитывается с 1 по 15 число. Если я напишу заявление на увольнение 16 числа, мне выплатят аванс или только расчёт за дни оставшегося отпуска?
