Отказано в работе из-за судимости - что делать, если ст. 207 висит «пустышкой»?

199₽ VIP

Это незаконно. У вас не та должность чтобы отказывать на этом основании. Это просто напросто дискриминация. Пишите заявление чтобы выдали письменный отказ и обжалуйте.

Ст. 64 ТК РФ.

Это полнейший беспредел.

Может быть рассчитывают на то что никуда не пойдете жаловаться. Не надо позволять им так думать.

Здравствуйте Юрий

Считаю вам необосновано отказали. Но вы получите письменный отказ и обжалуйте в суд.

Ссылка службы безопасности не основана на законе исходя из ваших слов если вы не были привлечены и т.д.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Обжалуйте отказ в суд. Иного метода воздействия на работодателя, незаконно отказывающего в заключении трудового договора, законом не предусмотрено.

Требования к исковому заявлению установлены ст. 131-132 ГПК РФ. Иск надо подавать в районный (городской) суд можно по месту Вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину за рассмотрение иска в суде платить не требуется.

В данном случае отказ Вам незаконен. Нет основания для отказа. Требуйте письменный отказ в трудоустройстве и обжалуйте его суд, ст.64, 392 ТК РФ.Самого эффективного пути восстановления справедливости кроме как обращения в суд не существует.