Может ли работодатель запретить брать отпуск в осенне-зимний период?
У меня вопрос-- имеет ли право работодатель запрещать брать отпуск 2 недели в осенне-зимний период, к примеру,2 недели конца ноября. Работодатель сказал, что отпуск мы можем взять только в летний период с мая по первую половину октября, мотивируя тем, что в остальном периоде большой объем работы. Работаю два через два по 12 часов, в аптеке, а оплачивают нам только 11 часов работы.
Часы обеденного перерыва не оплачиваются.
Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений.
График отпусков - сводный график согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Работник в письменном виде заявляет свои требования на отпуск, работодатель утверждает Ваш отпуск согласно Вашему заявлению. Все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Право на отпуск без сохранения заработной платы для педагога дополнительного образования в период отсутствия работы

Имеет ли работодатель право перенести вторую половину отпуска на другой год?
Отсутствие возможности предоставления полного отпуска второй половины вопреки наработанному стажу - правомерно или нет?
