Вопросы о законности требований отдела кадров и продления срочного договора для заместителя начальника отдела, находящегося на замене декретной сотрудницы, а также о декретных и отпуске без сохранения заработной плат

199₽ VIP

Если та девушка увольняется, не выходя на работу, то срочный трудовой договор со временным работником превращается в бессрочный.

Если вышла на 1 день и уволилась - работодатель обязан предложить временному работнику иные имеющиеся вакантные должности, но - только до окончания беременности. День родов - последний рабочий день. Пособие по беременности и родам при этом выплачивает работодатель, пособие по уходу - не обязан (в соцзащиту).

Не обязаны. По сути выйдет или нет, из вопроса не выйдет вроде бы, все упирается в права декретницы. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации

организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при

предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние

беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания

беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был

продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но

не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,

подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового

договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на

время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с

письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина

может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель

обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет слов.. ( ( (

Никакого заявления не пишите. Это пробел кадров, пусть они его и улаживают самостоятельно.

Вообще в кадровом деле так: если женщина отсутствует по причине мед. обследования не весь день, а несколько часов, то в табеле учета рабочего времени вносится обозначение по часам, что в дальнейшем учитывается при оплате. Никакой оплаты "по дням" нет, откройте трудовой договор и посмотрите, оплата, скорее всего, "n" руб. в месяц. Изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон.

И это - проблемы работодателя. Работнику важно только знать, что ст. 254 ТК РФ позволяет ей отлучаться от работы на прохождение обязательного мед. обследования. Как они это будут у себя отражать - это проблемы не работника, а работодателя.

Алекс. Из вопроса и первого уточнения на него не усматривается, что вы беременна, даже если перечитать на три раза. В третьем уточнении усматривается, что вы беременна. Хотя прямо вы об этом уверенно не пишите. Если вы беременна, то в силу статьи 93 Трудового кодекса РФ в настоящее время Работодатель обязан, но только по Вашей просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при этом оплата труда будет производится пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.

Статья 93 Трудового кодекса РФ:

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)