Мать инвалида отстаивает свои права на работе при сокращении

597₽ VIP

В силу положений ст. 179 Трудового кодекса РФ Вы имеете преимущественное право при оставлении на работе, поскольку являетесь единственным кормильцем нетрудоспособного сына.

Уважаемая Елена

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной с Вами производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, согласно требованием ст.179 ТК РФ.

Всего вам доброго.

Здравствуйте Елена

Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе в соответствии со ст.179 ТК

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; .

Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Работодатель ОБЯЗАН предложить свободную вакансию, если свободная вакансия есть. Даже если эта вакансия одна, то в первую очередь должны предложить ее именно работникам указанным в ст. 179 ТК.

Если он не будет предлагать, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о несоблюдении поцедуры сокращения численности штата.

Всего Вам доброго.

У Вас есть преимущественное право на оставление на работе, так как в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. В силу ст.179,180 ТК РФ. Если данное преимущественное право не будет учтено - это повод для обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. А также суд, ст.392 ТК РФ, с требованием признать Ваше увольнение по сокращению незаконным.

Добрый день!

Если сокращение штата или численности является обоснованным (то есть в последующем после сокращения работников работодатель вновь не введет сокращенные должности), то он вправе произвести сокращение с соблюдение гарантий для сокращаемых работников.

Если сокращают все три равнозначные должности, то оспаривать их сокращение и увольнение всех трех работников будет бесперспективно.

А если таких должностей больше трех, то Вы можете оспаривать увольнение путем подачи иска о восстановлении в течение месяца после получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Мотивировать нужно будет, что у Вас выше квалификация, а если она равная с другими работниками, то тем, что у Вас недееспособный сын на иждивении, что предоставляет Вам преимущество при решении вопроса об оставлении на работе.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Таким образом для вас в данном случае фигурирует как минимум два основания:

Лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ваш стаж).

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ваш иждивинец);

Кроме того в случае если все же несмотря на наличие иждивенца инвалида вас захотят сократить, вы смело обращайтесь в Трудовую инспекция, органы социальной защиты и прокуратуру района. Те движения которые начнут эти органы помогут вам даже невзирая на закон и все эти заумные установления.

Читая Ваш вопрос не понятно: это сокращение численности или штата.

Похоже на сокращение штата, когда будут потом задействованы мужчины других профессий. Но оборудование то тоже самое. Сокращение штата - это когда не будет таких работников как Вы и такого оборудования, и не будет надобности в результатах вашей работы на этом оборудовании. Но по всей видимости это не так.

Спрашивается - зачем обучать специально дополнительно мужчин, когда оборудование тоже самое и уже есть женщины с большим опытом работы.

То есть не будет сокращения штата - фактической ликвидации штатных единиц и работы как таковой.

Нет также и признаков на необходимость сокращения численности. То есть было несколько работников, а осталось бы единицы. Так ведь неправда всё это.

Дурят вашего брата.

Просто хотят избавиться.

Всегда сокращение должно быть реальным и обоснованным, а также законным.

Пускай предупреждают хоть за 20 лет вперед, но похоже что действует администрация предприятия незаконно.

Относительно Вас лично. Вы имеете преимущественное право остаться на работе при равной квалификации как работника по сравнению с другими специалистами (ст.179 ТК РФ).

Здравствуйте, Елена!

Да, конечно можете отстаивать свои права. Упор тут надо делать и на то, что сын-инвалид. Потому что Вам поможет в первую очередь так как напрямую в законе указывается, что при равной производительности труда Вы имеете преимущество.

Также и на то упирайте, что фактически должность не подлежит сокращению, т.к. не меняется ничего в производстве. Как работал цех и оборудование в нем, так и работает.

Ст. 179 ТК РФ.

Если сократят - восстановитесь по суду, взыщите компенсацию за моральный вред и утраченный заработок.

Желаю удачи! Боритесь!

Здравствуйте, уважаемая Елена! Неправомерно. Сможете отстаивать свои права, т.к. имеете приоритет при равной производительности труда и квалификации. Поясню почему: согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

И несмотря на то, что по иждивенцам Вы не проходите, но у Вас в семье нет лиц с самостоятельным заработком, а это дает Вам приоритет в плане того, чтобы при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдали именно Вам. Однако если под статью подпадают также другие работники, то уже будут выбирать между Вами. В любом случае у Вас есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если увольнение все же состоится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Елена, полагаю, что Ваш вопрос связан не столько с тем объемом гарантий, которые у Вас имеются перед иными работниками, в связи с тем что Вы являеетесь единственным кормильцем сына-инвалида, а с законностью проводимых мероприятий по сокращению численности штата. Так вот, в разъяснениях Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ указано:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора [quote]не может быть признано законным.

Так как технологическая цепочка в цехе не меняется, данное оборудование все так-же будет задействовано, никакое сокращение нельзя признать законным, когда получите уведомление, то сразу пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Удачи Вам.