Установка испытательного срока на работе для жены военного - законно или нет?

Да, законно. Испытательный срок предусмотрен ТК РФ и его максимальный срок не может превышать три месяца. А там уже работодатель решает на сколько. Кроме того при положительных результатах работы он может быть и сокращен.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Такого основания как - жена военного, нет в трудовом кодексе. Есть н-р беременность, несовершеннолетие, перевод по приглашению с другого предприятия, окончание вуза и впервые на работу и т.д.

не надо бояться испыт. Срока. Если не будут прогулов, то все нормально.

Остальное обычное дело, обычная работа.