Правомерность заключения индивидуальных договоров на месяц и ответственность председателя ГК перед Департаментом труда

22.12.2019, 13:32

• г. Алматы

Председатель ГК вместо заключения трудовых договоров с работниками кооператива начал заключать индивидуальный договор на месяц, а потом кто ему не понравился он просто не подписыает на следующий месяц. Правомерно ли это? И какая ответственность ложится на председателя ГК при проверке инспекторов с Департамента труда.

Читать ответы (1)

Заключение договора с работником
Трудовой договор с работником
Ответственность председателя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ткаченко Д. А. 4.8

22.12.2019, 18:36,

г. Астрахань

Добрый день Сергей.

Работодатель имеет право заключать срочные договора по основаниям ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока действия. Об истечении этого срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если работник после истечения месяца действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. И тогда по своему желанию не имеет право уволить работника.

Надеюсь Вам помог.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность заключения индивидуальных договоров на месяц и ответственность председателя ГК перед Департаментом труда

Алматы - онлайн услуги юристов