Может ли работодатель заставить отработать до окончания срока заявления на отпуск и увольнение, если существует долг перед работником за прошлый год?

22.12.2019, 18:04

• г. Рыбница

Написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли работодатель заставить отрабатывать до окончания срока заявления если долг у работодателя перед работником за Прошлый год составляет 14 дней, а за этот год 28 дней в виде отпуска. Спасибо.

Читать ответы (2)

Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Беспалова О. В. 4.6

22.12.2019, 18:57,

г. Прокопьевск

Работодатель не может Вас заставить ничего отрабатывать. Двухнедельный срок с даты подачи заявления об увольнения предоставлен работнику для возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Спросить

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

22.12.2019, 19:00,

г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В законе не указано, что предоставление отпуска с последующим увольнением является обязанностью работодателя, работодатель может не предоставить его, а выплатить компенсацию при увольнении. В случае непредоставления Вы должны работать в период предупреждения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59