Мои права нарушены - мое незаконное отстранение от работы после больничного

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, удачи вам.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Руководителю придется объяснять основания отстранения от работы, что будет достаточно сложным.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Не стоит ожидать, пока издадут приказ или уведомление. Обращайтесь срочно в Госинспекцию труда Вашего региона. Ссылайтесь на понуждение к "увольнению", незаконное отстранение от работы (перечень оснований предусмотрен ст. 76 ТК РФ, кроме того, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, т.е. наличие соответствующего Приказа - обязательно)). Помимо этого, ссылайтесь и на нарушение требований ст. 219 ТК РФ - каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Отправьте жалобу в ГИТ почтой, заказным письмом с уведомлением. Но зная нашу Почту, один экземпляр этой жалобы подайте лично, через канцелярию (приемную) ГИТ.