Нарушение работодателя - оповещение о рассмотрении отзыва заявления об увольнении и ситуация увольнения работника
Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?
Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.
Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Усинск - онлайн услуги юристов
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
