
Нарушение прав работника - работодатель не обеспечил безопасные условия труда и произвел незаконное дисциплинарное взыскание
Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток, автобусы не ездили, мчс советовал не выезжать, гибдд безопасность дороги не подписывала) , выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону.
18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут.
23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение должностной инструкции. (находится на маршруте и отрабатывать в торговых точках не менее 75% времени). Основанием для которого стала моя объяснительная.
Нарушил ли работодатель требования по охране труда и мои права? И могу ли я оспорить взыскание?
Вы действовали по устному распоряжению своего руководителя, к тому были плохие погодные условия (форс-мажор).
Наказание неправомерно.
В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами.
В соответствии со ст.392 ТК РФ Вам надо в течение 3 х месяцев обратиться в суд и обжаловать дисциплинарное взыскание. Госпошлиной не облагается.
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов

