Как получить медицинское заключение о профпригодности сотрудника на испытательном сроке с ухудшением здоровья

398₽ VIP

А Вы потребуйте прохождения медицинского осмотра согласно требованиям ст.212-213 Трудового кодекса РФ, по результататм которого работник должен будет принести результаты. На их основании уже сделаете вывод о профпригодности.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Можно. Надо работника направить на прохождение комиссии согласно ст. 213 ТК РФ,

а не запрашивать его документы из поликлиники.

Они Вам не обязаны их предоставлять.

А вот заключение по результатам осмотра - дадут.

Поэтому Вы в целом правильно рассуждаете. Но немного не с той стороны зашли.

Можно получить. В таком случае Вам нужно направить работника на медицинский осмотр и пусть специалисты-врачи обследуют его и выдадут заключение. Если будут выявлены противопоказания - то его можно будет отстранить от работы, ст.213 ТК РФ.Само медучреждение не обязано Вам предоставлять информацию, это врачебная тайна.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Направьте работника на медицинское обследование на предмет наличия противопоказаний к работе. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день!

Обязательные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся только в случаях, предусмотренных законом.

Грузчики его не обязаны проходить.

Попросите работника добровольно пройти медицинский осмотр на профпригодность, дайте ему денег на прохождение медосмотра, так как это платная услуга.

Если не пойдет, то увольте его до истечения срока испытания, составив акт о том, что он не справляется с обязанностями.

В случае смерти на работе Вы должны будете составить акт о несчастном случае на производстве, провести проверку и с учетом результатов заключения патологоанатома решить вопрос, связана ли смерть работника с нарушением норм об охране труда.

[/quote]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией

1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

4. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.

5. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.

6. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Ст. 63, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

[quote]

В статье 213 ТК РФ сказано: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Заключение о профпригодности вам из поликлиники врачи не предоставят

Вам нужно подготовить приказ ст 76 ТК РФ на отстранение этого грузчика от работы и направлении его на медицинский осмотр ст 213 ТК РФ-только так вы можете получить объективную картину состояния здоровья этого грузчика.

Отправьте работника с направлением от организации не прохождение медосмотра, который регулируется положениями ст. 212-213 ТК РФ, в итоге выдается заключение медкомиссии установленного образца.

Если работник не будет допущен к работе, на основании ст. 76 ТК РФ вправе его уволить, предварительно отстранив от работы.

Здравствуйте, Ирина Эдуардовна, разумеется направляйте сотрудника на медосмотр и остальных грузчиков тоже, издавайте приказ соответствующий и пусть несет заключение, так как медосмотр для такой категории сотрудников и обязателен, и предусмотрен в соотвествии с ПРИКАЗОМ минтруда и соцзащиты

от 17 сентября 2014 года N 642 н

Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

5. К выполнению погрузочно-разгрузочных работ и размещению грузов допускаются работники в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Удачи Вам.

Надо просто затребовать у него справку о его состоянии здоровья, что бы он прошел медобследованеи о пригодности работы именно в этой должности-грузчик, а пока имеете право отстранить, пока не предоставит такое заключение.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельн.

Ван работник-грузчик еще при приеме на работу должен был пройти медосмотр в соответствии со ст.69 ТК РФ.

Даже если и проходил медосмотр, работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр в соответствии со ст.213-214 ТК РФ.

В соответствии со ст.76 ТК РФ Вы можете отстранить работника от работы до получения заключения медицинской комиссии. При получении медицинского заключения, и невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, а также при отказе от перевода на другую работу или отсутствии таковой, работодатель в соответствии со ст. 77 ТК РФ может уволить данного работника.

Поскольку работник был принят на рабу с испытательным сроком, по истечении которого Вы также вправе уволить его по результатам испытания (ст.71 ТК РФ): не подходит ввиду недостаточности мышечных сил н-р).