Могут ли квотируемые сотрудники получить повышение в должности и зарплате?
398₽ VIP
Устроилась на работу в организацию по квоте. Сама инвалид 3 гр. Могу ли я получить повышение в должности, повышение з/п? Или на квотируемых сотрудников это не распространяется?
Здравствуйте, уважаемая Неэлли Михайловна! Можете, если будет согласие работника и работодателя. Согласно ст.57, 72, 8, 135 Трудового кодекса РФ возможно изменение условий трудового договора по согласованию между работником и работодателем. Тот факт, что Вы по квоте, не лишает Вас этого права.
Спросить
Здравствуйте, Нэлли Михайловна!
Смотря как получить.
В обязательном порядке конечно не распространяется. Т.е. заставить Вы не можете работодателя повысить в должности или повысить зарплату.
Ну а в целом, если хорошо будете работать, то повышать не запрещено в должности. Могут и изменить договор, в том числе по зарплате (ст. 72 ТК РФ)
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Безусловно, Вы можете получить повышение в должности и зарплате при наличии вакантного места на вышестоящей должности и соответствии квалификационных требований для этой должности. Инвалидности и поступление на работу на квотируемое место совершенно никак этому не препятствует. Более того, дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 Трудового кодекса рФ.
Спросить
Здравствуйте, почему же не распространяется? На работников, трудоустроенных по квоте распространяются все те же трудовые права, что и на других работников, предусмотренные ТК РФ ст.21, а вопрос повышения по службе и повышения зарплаты лежит в компетенции работодателя.
Спросить
Здравствуйте Нэлли Михайловна
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увеличении вам заработной платы.
Размер оплаты оговаривается в трудовом договоре и может быть увеличен по соглашению сторон
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
У меня вот такая ситуация, я устроился на работу сварщиком в муниципальную организацию далее я захотел получить высшее образование, пошёл учиться и за меня платила организация, сейчас после получения диплома об вышем образовании уже больше полу года работаю также сварщиком и мне не предлагают повышении в должности хотя по трудовому договору мне должны предоставить повышение в должности или я должен отработать 3 года за то что я обучался за их счёт, сейчас мне предложили в другой организации должность инженера по профилю в дипломе, вопрос таков, могу ли я уволиться без оплаты за обучение т.к организация мне ничего не предложила в повышении в должности, хотя институт закончил по профилю той организации которая отправляла, на какую статью РФ могу ссылаться?
Алексей, нужно смотреть ваш договор. А вы заявление подавали, чтобы вам предоставили соответствующую работу?
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" , существенными условиями договора о целевом обучении является трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Кроме того, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").
Поэтому, в случае официального отказа в предоставлении работы по полученной специальности, Вы вероятнее всего не будете нести ответственности за неисполнение обязательств, но надо внимательно изучать Ваш договор.
СпроситьОрганизация где я работаю на должности электрика, предложила мне повышение по должности, но я должен сам написать заявление с просьбой об этом повышении. Руководство понять можно, но правильно ли они поступают? И вправе ли я отказаться от повышения если меня не устраивают условия?
Уважаемый Александр!
В порядке ст.72 ТК РФ работодатель вправе переместить работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этого предприятия или переместить работника на другой агрегат, если это в дальнейшем не изменяет трудовой функции работника и не изменяет существенных условий трудового договора.
Также работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора по своей инициативе не изменяя трудовую функцию работника ( в порядке ст.73 ТК РФ), только об этом работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если же работник не согласен на продолжение работы в новых условиях и работодатель не имеет возможности предоставить иную работу, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьВ нашем учреждении работали по квоте работники-инвалиды в должности вахтеров (сторожей), сейчас намереваемся на квотируемые рабочие места закрепить другие должности (в частности, работников-инвалидов в должностях тренера-преподавателя, главного энергетика, уборщика служебных помещений). Возникли разногласия в вопросе: каким образом можно поменять квотируемые должности, вместо вахтеров установить другие должности по квоте (какие для этой цели необходимо составить работодателю документы и в какие сроки). Данное разъяснение необходимо нам в целях недопущения нарушения законных прав данной категории работников.
Здравствуйте. Данное разъяснение слишком объемно. В рамках заочной консультации Вы не можете его получить. Пункт 3.1.1. Правил работы ВЮК - только на платной основе.
В организации должен быть свой юрист.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМать и двое детей приехали из Казахстана. Мать оформляет документы на РВП по квоте. На детей квоту не сделали. Могут ли они получить РВП без квоты? Или им теперь ждать год и в январе получать квоту?
Мне на работе предлагают повышение, но ставка декретная. Могу ли я,согласившись на эту должность, в последствии сама уйти в декрет с полной положенной оплатой (с этой должности)?
Благодарю Вас за ответ,Алексей Владимирович!
А можете написать поподробней!
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма) или как это правильно делается.Ведь я, со стороны юридически не подкованного человека,не понимаю,как на одну ставку может приходится два декрета.
Заранее спасибо!
Спросить
Если,допустим,меня не переведут,а через увольнение устроят по договору подряда(найма)-пдобное развитие событий может быть только с вашего согласия если вы согласитесь на договор подряда то не будете получать декретные.
Если вы перейдете на декретную ставку то с вами естественно заключат срочный трудовой договор,на время отсутсвия работника,а потом уволят.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Поэтому я бы не советовал бы соглашаться на подобное предложение
СпроситьПростите за мою назойливость! Что можно сделать,чтобы в итоге остаться на работе и получать все положенные выплаты?А если сделают просто переводом из должности в должность?
СпроситьПеревод с должности на должность опять же возможен только с вашего согласия. Поэтому нет согласия и соответственно нет и перевода Поэтому еще раз советую вам не соглашаться на такой перевод,потому что в конечном итоге вас уволят с декретной должности
СпроситьМожет ли инвалид 2 группы занимать два квотируемых места? При этом одна работа является основной а на другой работе человек оформлен как внешний совместитель? Имеет ли право заведующая уволить инвалида работающего внешним совместителем?
Да, имеет полное право, если на место по совместительству претендует гражданин, для которого эта работа будет основной и при условии, что претендент тоже инвалид, потому что место квотируемое.
СпроситьСкажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)
при ликвидации филиала происходит процедура сокращения и вам могут предложить в том числе нижеоплачиваемую должность, соглашаться или нет ваше право
СпроситьЯ занимаю постоянную должность в организации, мне предлагают повешение на время дикретного отпуска другого сотрудника. Если я перейду на времменую долдность, то на мое место возьмут другого человека. Соответственно после выходи из дикретного отпуска того сотрудника за которого я работала я потеряю работу? Стоит ли тогда идти на повышение на временной должности? Спасибо.
Елена, Вы прекрасно понимаете и описали в вопросе свои перспективы, плюсы и минусы. Только Вам решать этот вопрос.
СпроситьЯ Гражданка Украины, получала РВП по квоте в 2010 году. В начале года подала заявление на получение квоты повторно. Заявление приняли, но выразили сомнение, ссылаясь на то,что уже один раз квота была дана, но я ей не воспользовалась. Существует ли ограничение по количеству раз на получение квоты для одного человека и могу ли я получить квоту на РВП?
Ограничений по количеству раз не существует.
Но непонятно, почему вы не стали оформлять вид на жительство.
СпроситьМне сделали операцию на глаза по квотте как инвалиду. Нужна еще опервция. Когда можно получить еще квоту. Операция была на глаза. Я инвалид 3 группы.
