Как решить проблему с отсутствием разрешения на поездку в санаторий на зимних каникулах из-за задержки в школе?

Ольга, можно законно только взять больничный лист на эти дни-чтобы не было прогулов, раз такая ситуация.

Продлить за счет болезни-ст. 124 Трудового кодекса РФ разъясняет, что продление отпуска в связи с болезнью работника возможно только при нахождении его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заявление для этого писать не нужно, однако в доказательство понадобится листок временной нетрудоспособности. Также можно не продлевать отпуск, а оставшиеся дни сохранить для следующего года.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - это удлиненный основной отпуск.

На все другие отпуска (в том числе и на удлиненный, который превышает 28 календарных дней, а также на все остальные - отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам это право не распространяется.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 от 2003 года.

Поскольку педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в отпуске, отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):-продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);-очередность предоставления;-возможность разделения отпуска на части;-продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;-возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;-предоставление длительного отпуска совместителям;-оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.