Вопрос о временном утверждении положений о оплате труда и надбавках до введения в действие нового коллективного договора

• г. Санкт-Петербург

Срок коллективного договора истек, в процессе утверждения. Можно ли на время утверждения утвердить: положение об оплате труда, положение о надбавках со сроком - до введение в действие нового колдоговора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, отсутствуют препятствия для установления срока действия положений в соответствии с формулировками, изложенными Вами.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов