Я в декретном отпуске с 8 октября этого года. Имею ли я право на годовую премию.

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Давайте по порядку. Имеете право, т.к. ее выплата регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и такое основание, чтобы ее не платить, как нахождение в отпуске, там вряд ли присутствует, т.к. премия по итогам года заработана за выполнение определенных показателей, которых Вы могли достигнуть до ухода в декрет. Так что Вы вправе требовать выплаты годовой премии, а если ее не выплатят, то сначала разрешить спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров, а потом уж можно будет подавать иск в суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление для разрешения возникшего спора судом. Как-то так...

Имеете право на годовую премию, если право на премирование установлено коллективным или трудовым договором или специальным положением о премировании, установленным специальным локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ). Ознакомиться с положением о премировании Вы можете, обратившись в отдел кадров.

Имеете право, т.к. ее выплата регламентируется локальным нормативным правовым актом, ст.8, 135 Трудового кодекса РФ

"Я Пастернака не читал, но осуждаю"

Теперь то я знаю, кто кормит лжеюристов.

Можно еще,"я имею право,-имеете, значит могу получить?-не можете".

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, Вы не можете быть в "декретном отпуске", т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, ТК РФ не регулирует выплату или не выплату премий работникам, так как это регулируется локальными актами организаций в виде Положения о премиальной системе в конкретной организации.

В-третьих, зачем юристам гадать и предполагать, имеете ли Вы право на годовую премию, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или не имеете.

Только Вы сами в этом можете убедиться, запросив согласно статье 62 ТК РФ у работодателя для ознакомления Положение о премиальной системе по месту работы.

С наступающим Вас Новым 2020 годом!