Какие будут действия управления образования, после того, как я проработаю там ИО.

Правильно ли я понял: вы хотите с должности старшего воспитателя (0,5 ставки) перевестись на и.о. заведующего и всё в рамках одного дет.сада? (не понятно у вас написано).

Если это так, то увольняться вам совсем не обязательно. Для этого есть процедура временного перевода. Вас переводят временно для замещения временно отсутствующего работника, и после выхода заведующей из декрета вас обратно переводят на ваши 0,5 ставки старшего воспитателя.

Если же вы уволитель, то примут вас на должность и.о. заведуюещего временно, и после выхода заведуюещей (причем она может выйти и досрочно до истечения 3 лет) вас уволят.

Здравствуйте, Екатерина !

Во-первых, с Вами в этом случае заключат срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Во-вторых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Где гарантии, что эта самая заведующая через год нахождения в отпуске по уходу за ребенком не пожелает выйти на работу, в т.ч. на неполное рабочее время ?

А если она выйдет на работу раньше трех лет, то Вас уволят на основании статьи 79 ТК (смотрите ниже).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Удачи Вам.