Установленный оклад охранника и оплата переработки - разъяснение трудового договора.

Здравствуйте.

Норма в 40 часов в неделю является определяющей в силу закона.

У Вас может быть установлен суммированный учёт рабочего времени, за учётную норму может быть принят другой период, например, месяц.

Но в любом случае, все, что превышает норму за учётный период, является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере, ст.152 ТК РФ.

Добрый день! Да, в вашем случае, если иного не указано в договоре, означает, что 15000 рублей вы получаете за 40 часовую рабочую неделю. К сверхурочной работе работник может привлекаться с его письменного согласия, ст. 99 ТК РФ.

Цитата из ст. 99 ТК РФ:

[/quote] Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[quote]

Цитата:

[/quote]ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)[quote]

Сверхурочные работы должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и быть соответствующе оформлены работодателем.