Обязан ли работодатель отвечать на уведомление о невозможности использования трудовых обязанностей и в какие сроки?

Здравствуйте.

Какая должность?

Здравствуйте трудовым законодательством Российской Федерации сроки ответа работодателя на такого рода уведомление работника законом не предусмотрены. Это может быть оговорено в коллективном трудовом договоре или внутренних документах работодателем.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, не совсем понятен ваш вопрос без полной в нем информации (почему работник не может исполнять свои обязанности).

Во-вторых, если работодатель заставляет исполнять работника работу, которая не входит в его должностные обязанности, то в данном случае работник вправе письменно об этом уведомить своего работодателя с ссылкой на статьи 21, 60 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) об отказе выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В-третьих, писать жалобу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру нужно в крайнем случае и обоснованно, указывая, какие ваши трудовые права были нарушены работодателем.

Ведь Вам после такой жалобы, а тем более не обоснованной, придется работать у работодателя. А это значит, что в случае сокращения численности или штата работников в организации, Вы будете первым кандидатом на сокращение.

Всего Вам доброго.

Должность фельдшер по приему вызовов скорой мед помощи и передаче их выездным бригадам.

Какого рода обращение должно быть, чтобы работодатель дал письменный ответ? Либо обращаться сразу в трудовую инспекцию? Спасибо.