Как уволиться без отработки, работая электрогазосварщиком, и какие права у работника в данной ситуации?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Николай! Давайте по порядку. Если было согласие на отзыв из отпуска (часть вторая статьи 125 Трудового кодекса РФ), то это не довод полагать, что нарушены Ваши права. А вот если вместо 40-часовой рабочей недели 60-часовая, то это повод для жалобы у Государственную инспекцию труда. Отношение работодателя сложно доказать. А что касается увольнения, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право уволиться без предупреждения, если сможете доказать потом невозможность работы у этого работодателя. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствцйте

Берите отпуск и до истечения 14 дней пишите заявление об увольнении

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

0 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Уволиться без предусмотренного законом предупреждения 14 дней Вы по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, не можете, только по договоренности с работодателем. Имеющиеся нарушения у работодателя сами по себе не дают такого основания, если нет решения суда, подтверждающего, установившего указанные нарушения. В данном случае надо обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пусть проводят проверку, привлекают к ответственности работодателя.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Николай!

Вообще не вопрос. Мое правоприменительное усмотрение по вашей проблеме, - пишите заявление с последующим увольнением, ст. 80 ТК РФ, т.к. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего вам доброго разрешить ваш вопрос!

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Во-первых, работодатель может Вас уволить ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, но может уволить по вашему заявлению и после истечения 2-х недель после получения от Вас заявления об увольнении по собственному желанию.

Во-вторых, что касается вашего "отзыва" из отпуска, то у Вас нет доказательств, что Вас именно работодатель отзывал из отпуска согласно статье 125 ТК РФ.

И портить отношения с работодателем перед увольнением с помощью необоснованной жалобы в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда нет никакого смысла Вам.

Всего Вам доброго.

Для начала, понятия отработки в праве нет. Вот так взять и уволиться не получится, иначе сами нарушите закон и Вас уволят по статье.

Работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ обязан уведомить об увольнении за 2 недели. Отпуск с последующим увольнением можно написать, но работодатель вряд ли подпишет такое заявление.

Таким образом, либо подавайте просто на увольнение, либо сначала на отпуск (2 недели), затем на следующий после выхода в отпуск подаете на увольнение, но рекомендую сделать 2 экземпляра, на одном чтоб завизировали и поставили печать, который будет храниться у Вас.

Если все сложно, тогда согласно ст. 352 ТК РФ обращаетесь в ГИТ Роструда для решения Вашего вопроса, работодателя могут привлечь к ответственности.

Насчет отпуска и весь вопрос, помогите понять. Ведь отпуск пишется за 2 недели и при увольнении срок 2 недели, в чем разница? Ведь, например, если у меня есть неиспользованные дни отпуска я не могу получить их на следующий день после написания заявления без согласия работодателя? Если я не ошибаюсь в трудовом кодексе написано что я могу взять эти дни в любое время, но есть один пункт тоже в ТК РФ что уведомить работодателя за 2 недели до начала отпуска. Как по мне какой то замкнутый круг.