Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель предложить неудобный график после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком?

09.01.2020, 04:49
• г. Чита

При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?

Читать ответы (2)
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (2):

Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.

Спросить

Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!

Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.

Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги