Могу ли я получить донорский отпуск, если продлили мой СТД через увольнение и вновь приняли на работу в организацию?

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем срочного трудового договора - Мои права и дальнейшие действия

Я,в ноябре 2011 года устроилась на работу по срочному трудовому договору до 31 де кабря 2011 г. Далее заключили срочный договор с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2012 г. 6 декабря я ушля в очередной отпуск. До этого меня никто не уведомил об окончании договора, я приехала и продолжала работать. Сегодня была в отделе кадров по оформлению очередного отпуска, поинтересовалась по поводу договора. Мне сказали, что он продлен до 1 января 2015 г. До этого до моего сведения эту информацию никто не довел. Я думала, что мой срочный когдато договор автоматически стал бессрочным. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои действия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правовая ответственность за введение в заблуждение - какая статья устанавливает санкции?

Я был устроен на работу по срочному трудовому договору, который определялся временем профессионального обучения. После окончания договора меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на окончание трудового договора. Тем самым ввели меня в заблуждение. Потом я уже выяснил, что меня не имели право увольнять по окончании срочного договора, так это договор на время обучения профессионального. Поэтому мне и предложили самому написать заявление. Вопрос: Какая статья подразумевает ответственность по введению человека в заблуждение?

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске по уходу за ребенком - законные действия организации при перезаключении срочного трудового договора

День добрый! Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия организации, в которой я работала с 2012 года по срочному трудовому договору, который со мной перезаключали каждые 6 месяцев. Узнав о том, что я беременна, договор продлили до окончания больничного листа. В предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мне было отказано, мотивируя это тем, что срок договора истек.

Читать ответы (1)

Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?

Работала по срочному трудовому договору с 30 ноября 2009 по 31 июля 2010 г. (на срок аренды предприятия, срок аренды продлился еще на год). Не менее чем за три дня до окончания срока договора должны были предупредить об окончании действия договора, но это извещение дали мне подписать только 02.08.2010. По Трудовому кодексу, если меня не предупредили за три дня окончания срока действия договора, то договор становится не срочным. А не на определенный срок. Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о дате увольнения по окончании срочного договора и начислении трудового стажа во время отпуска

Работал почти 3 года по срочному договору (до окончания контракта моей организации с другой). 31 декабря я буду уволен по окончании срочного договора. Компенсация за неиспользованный отпуск работодатель оплачивает. Я считаю, что дата моего увольнения в трудовой книжке быть 31 декабря + количество дней отпуска. Трудовой стаж во время отпуска начисляется. Прав ли я?

Читать ответы (1)

Как получить право на отпуск за сдачу крови как донор, если работодатель отказывается платить?

Ситуация след. Во время больничного сдавал кровь как донор, болезнь моя к качество крови, не меняла так как я сдавал анализы перед этим и мою кровь успешно взяли дали взамен справку на два дня отпуска за задачу крови, позже через несколько месяцев я захотел взять ити дни работодатель мне отказал, так как я был на больничном в то время когда сдавал, право мерны ли его действия, ведь кровь взяли она подошла по анализам, как мне отстоять своё право на два дня отпуска за задачу крови как донор, в организации просто позвонили и сказали что не будут оплачивать эти дни не каких документов не предоставили в отказе, хотя до этого я уже так сдавал кровь когда был на физио лечение и мне оплатили эти дни, помогите пожайлусто разобраться правы они по закону или нет и что от них затребовать если не правы они, фирма находиться в другом городе работаю вахтой.

Читать ответы (1)

Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна.

Летом этого года у меня закончился срок трудового договора. Через несколько недель я узнала, что нахожусь в положении и что на момент окончания договора была уже беременна. По моему заявлению и предоставленной справке из женской консультации мне продлили договор до окончания беременности. В отделе кадров мне сообщили, что договор со мной продлен только до окончания беременности, а затем я становлюсь безработной. Так ли это? Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09. Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09). Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я получить донорский отпуск, если продлили мой СТД через увольнение и вновь приняли на работу в организацию?

Москва - онлайн услуги юристов