Преподаватель истории в Сочи - много работы, маленькая зарплата и отсутствие надбавок
Работаю преподавателем истории в г. Сочи, ставка 20 ч. в неделю. Заработная плата: соответственно 14 т.р. в месяц) в школе, практика-заполнять два журнала, СГО и бумажный, так же количество учеников, превышает нормы, плюс классное руководство, проверка рабочих тетрадей... Но! Нет никаких надбавок, и выше перечисленных дополнительных выплат. Только губернаторские...
Является ли это нарушением, со стороны администрации, и могу ли я уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Согласно нормам Приказа Минобра РФ от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в обязанности учителя входит заполнение журнала либо в бумажной, либо в электронной форме. Ведение журнала в двух формах возможно с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Классное руководство является дополнительным видом педагогической деятельности, выполняемым с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Нормы наполняемости классов (не более 25 человек), предусмотренные СанПиН 2.4.2.2821-10, отменены в 2015 году. Но при этом должны соблюдаться нормы по освещенности, расстоянию до доски, площади помещения и т.д.
Для защиты Ваших трудовых прав (отсутствием оплаты за классное руководство и второй вид журнала) Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. По вопросу нарушения администрацией санитарных норм, Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Согласно статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в уведомлении срок ("без отработки") в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. То есть для этого должно быть вступившее в силу решение суда либо результаты проверки трудовой инспекции, не оспоренные в установленный срок.
Успехов!
Спросить
Я работаю преподавателем химии в профессиональном училище.
В связи с отсутствием нужного количества преподавателей у меня набегает почти две ставки. Дополнительные доплаты (за классное руководство, за проверку тетрадей, за кабинет, за вредность) мне начисляют только за одну ставку.
Првильно ли это?
Спаибо.
Имеет ли право администрация школы заставить отработать в каникулярный период времени больше, чем оплачиваемая ставка. А еще, чтобы учитель работал на лагере, где идёт отработка времени большее, к его ставки прибавляют проверку тетрадей и классное руководство, и получается другое количество часов, которое он должен отработать.
Моя педагогическая нагрузка составляет 38 часов+ консультации+ проверка тетрадей по физике и математике+ классное руководство. Поэтому я не всегда успевают вовремя заполнять классные журналы. Это конечно же не оправдание. Это нарушение. И мне нужна помощь в правильном написании объяснительной. Я ведь не могу написать' что не успевают.
Меня интересует оплата больничного листа. Работаю в школе. Зарплата складывается из оклада за часы, компенсационных выплат: классное руководство, проверка тетрадей и заведование кабинетом. В период больничного оплачивают только оклад. Остальные выплаты не учитывают. Например, 10 дней больничного-только оклад. Остальние 12 рабочих дней оплачивают, как рабочие с компенсационными выплатами. Правильно ли начисляют зарплату? Ведь в итоге за месяц сумма меньше обычной, без больничного. Еще правомерно ли администрация школы снимает оплату классного руководства в летний период, если мой класс выпускной 9 или 11. Мотивируя тем, что дети закончили школу.
Имеет ли право администрация школы заставить, чтобы учитель работал в летнем лагере, где к его ставки прибавляют проверку тетрадей и классное руководство, и получается другое количество часов, больше, чем в рабочее время. Спасибо.
Кто должен составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам на начало учебного года, если компенсационные выплаты, стимулирующие, баллы, проверка тетрадей, классное руководство и.т.д. начисляет администрация школы. Спасибо.
Я учитель. В расчётке, кроме оклада, появилась, так называемая, спец часть. В которую, якобы входит классное руководство и доплата за проверку тетрадей (в зависимости от количества учеников). Подскажите, как должна начисляться заработная плата для учителя математики и классного руководителя, есть ли какой то документ, где обозначено что это за спец часть.
Я работаю в школе учителем начальных классов. Не предупреждая заранее, с нас за июнь месяц сняли выплату за проверку тетрадей, классное руководство и т.д. - оставили голую ставку. Скажите, имеет ли на это право наш работодатель?
