Возможности работодателя при прогуле - основания для расторжения трудового договора и необходимость составления акта

По статье 81 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин, то работодатель может его уволить.

При отсутствии работника работодатель или руководитель на месте составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Далее после появления сотрудника необходимо затребовать объяснительную. В случае отказа работника в написании объяснительной составляется соответствующий акт. Только после этого при выявлении неуважительных причин отсутствия работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения).

Работодатель может уволить работника в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прогула составляется акт, работника уведомляют письменно.

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

- см. ст. 81, 192 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2