Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации

14.01.2020, 13:20

• г. Санкт-Петербург

Анатолий: кажите пожалуйста на каких основаниях работодатель может расторгнуть трудовой договор по причине прогула отсутствия на рабочем месте? Обязан ли составлять акт, либо иной документ?

Новые сообщения

У меня ситуация такова, согласно трудового договора я работаю, по 40 часовой рабочей недели, график работ на январь месяц присутствует, я с ним ознакомлен и приходится работать после 5 и в выходные. Согласно графика на январь, я должен был отдыхать с 1 по 8. Я выходил 3,6,7 января. Работодатель находится в другом городе, и мой не посредственный руководитель тоже находится в определённом городе. Получается в своём городе от нашей компании я работаю один. Суть работы у нас есть заказчик, а мы исполнитель. 10 января я согласовал с заказчиком выходной день, не поставив в известность свое руководство. Теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье за прогул. Фактически, физически, меня мои руководители не видят на рабочем месте, третьих лиц со стороны заказчика не привлекали для составления акта об моем отсутствии.

Читать ответы (1)

Просят написать заявление по собственному желанию
Трудовой договор 40 часовая рабочая неделя
Заявление по собственному желанию статья

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

14.01.2020, 16:39,

г. Санкт-Петербург

Согласно Вашего вопроса у Вашего заказчика 10 января был выходной день?

ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Позиция ВС РФ

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Соблюдения порядка регламента при отсутствии работника на рабочем месте подразумевает работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение трудового договора по причине прогула - основания и необходимость документации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов