Как правомерно посчитать средний заработок при повторном трудоустройстве после выхода по сокращению?

14.01.2020, 14:07

• г. Санкт-Петербург

Сотрудник уволился по сокращению, в связи с ликвидацией, получил выходное пособие за первый месяц после увольнения, в течении второго месяца трудоустроился, мы должны посчитать средний пропорционально до дня нового трудоустройства, кадры с этим не согласны, так как конкретной формулировки в ТК РФ нет, правомерно это или нет.

Читать ответы (1)

Сокращение в связи с ликвидацией
Выходное пособие за первый месяц
Получить выходное пособие

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

14.01.2020, 14:37,

г. Санкт-Петербург

Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П

постановил: п.3. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего Постановления, предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно посчитать средний заработок при повторном трудоустройстве после выхода по сокращению?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов