Можно предложить следующий заголовок - \n\nРаботодатели на заводе ИжНефтемаш наказывают сотрудников за выход через проходную раньше указанного времени - где искать защиту прав работников?
Нас наказывают за то, что мы выходим через проходную раньше 16:10, хотя режим работы у нас с 7:00 до 16:00 (1 час - обеденный перерыв). Место работы завод ИжНефтемаш. Правы ли работодатели? Если нет, то как отстоять свои права?
Здравствуйте, Константин.
Во-первых, если у Вас в Правилах внутреннего распорядка, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись, рабочий день заканчивается в 16-00, то Вы не вправе без разрешения руководства (разрешение всегда лучше получать в письменном виде) ранее 16-00 покидать место своей работы, не гворя уже про проходную...
Во-вторых, каждый работодатель разрабатывает и утверждает свое Положение о премиальной системе, в которой должны иметься условия о выплате премии, о ее размере, о порядке и условиях частичного или полного лишения премии.
Таким образом, если работник нарушал Правила внутреннего распорядка, уходил с работы до 16-00, если в Положении о премиальой системе за это предусмотрено лишение премии, то... работодатель прав.
Если работодатель лишал премии необоснованно, то работник имеет право обратиться с жалобй в Федеральную инспекцию труда или в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация