Работаю по срочному ТД до выхода из декрета основного сотрудника. (Она выходит в конце 2021 года). До отпуска по БиР меня доведут, но потом говорят придётся уволиться типа. Я конечно сама этого делать не буду, буду сидеть до 21 года хотя бы. Но! Если вдруг придётся уволиться например сразу после родов детское пособие до 1,5 лет мне будут платить как? 40% от зп или уже как безработной? Спасибо!

Но! Если вдруг придётся уволиться например сразу после родов детское пособие до 1,5 лет мне будут платить как?

Особенности срочного трудового договора при работе вместо декретницы и влияние на получение пособия по уходу за ребенком

Работаю с конца месяца марта 2016 года по срочному трудовому договору на месте декретницы (она ушла в отпуск по беременности и родам в начале марта. Мне известно, что она планирует сидеть с ребенком все 3 года). Дата окончания моего срочного трудового договора не указана, а написано "До выхода на работу основного сотрудника". Сама я планирую забеременеть в ноябре-декабре этого года (это будет второй ребенок) Меня беспокоит вопрос: когда меня уволят? В день моих родов или когда всё же выйдет основная сотрудница? И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду сразу же получать из соцзащиты или всё же пока не выйдет основной работник мне будут платить с места работы? И если всё же будут платить пособие из соцзащиты, сколько оно составляет на второго ребенка? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли перевестись на другую должность до выхода в декрет по срочному договору?

Я работаю по срочному договору - до выхода основного работника. Скоро сама собираюсь выходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я до выхода в декрет перевестись на другую должность? Будет ли этот перевод временным (до выхода в декрет или до выхода основного работника, если даже я уже буду находиться в декрете) или я спокойно смогу отсидеть уже до 1,5 лет?

Читать ответы (7)

Как получить оплату больничного после увольнения по срочному договору?

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

Читать ответы (8)

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Могут ли уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком

Я была устроено официально но по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета, но сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформила пособие до 1.5 лет. Первую выплату уже осуществили. И мне говорят что выходит основной сотрудник, других свободных ставок нет, поэтому меня увольняют. Вопрос законно это?

Читать ответы (2)

Оплата пособия по БиР и срок увольнения при работе по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника

Работаю по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника. 24.03.15 сама ухожу в декрет, начальник вызвал на работу основного работника с 01.04.15. Мне выплатят пособие по БиР? Когда меня уволят?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможном получении пособий при уходе в декрет и последующем увольнении

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору на период пока основной сотрудник в декрете. На данный момент я сама беременна. В декрет уйду в конце марта, а основной сотрудник выходит в сентябре. Буду ли я получать выплаты до 1,6 лет в размере 40% от З/П или меня уволят в сентябре и пособия прекратить перестанут? Или уволят, но пособия платить будут?

Читать ответы (4)

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе по срочному трудовому договору и увольнении

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если работаю по срочному тр.дог. до выхода основного сотрудника и допустим меня увольняют по окончанию беременности: 1. Выплатит ли мне работодатель пособие по БиР 2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать соц. защита исходя из минималки или будут браться в расчет предыдущие отработанные 2 года (средний заработок) если например я предоставлю справку 182 н.

Читать ответы (1)

Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет

Я работаю по срочному трудовому кодексу за основного работника она сейчас в декрете до 3 лет, за неё работал человек тоже по срочному трудовому кодексу, она тоже ушла в декрет теперь у меня догово на время отпуска основного сотрудника что мне делать если вы дить сотрудник который работал перед до мной?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но! Если вдруг придётся уволиться например сразу после родов детское пособие до 1,5 лет мне будут платить как?

Калуга - онлайн услуги юристов