Главный врач грозится уволить после больничного в связи с пропущенным документом - Как сохранить рабочее место в медицинской статистике?

В соответствии со статьей 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Фактически, Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе по основанию неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Важное замечание, это наличие, как минимум двух дисциплинарных проступков. Причем все должно быть надлежащим образом оформлено.

В Вашем случае Вы находились на больничном, то есть ввиду временной нетрудоспособности Вы не могли осуществлять трудовую деятельность. То есть Вы не обязаны, находясь на больничном, дистанционно выполнять работу.

Более того, даже если Вас работодатель уволит, то всегда можно восстановиться черед суд при наличии доказательств незаконного увольнения.

Добрый день, не нужно поддаваться на провокации главного врача, ибо он такой же наемный сотрудник как и все, а Росстат немного перетерпит. Уверяю, что когда вы выйдете на работу вам предложат написать по собственному ибо иного не дано, т.к. по статье вас уволить не имеют право. Выходите на работу и работайте, будут просить писать заявление, напишите обяснительную записку, что не смогли выполнить отчёт, т к. находились на больничном (впишите номер больничного листа). Не поддавайтесь на провокации наглых и забравшихся личностей, удачи и не переживайте. Если ваш начальник и после этого не будет незаконно вас увольнять, напишите на его имя почтой РФ (с уведомлением о прочтении) заявление о том что вы не собираетесь согласно ТК увольняется по собственному желанию, а в личной беседе укажите что следующее письмо будет не только ему и иного содержания (жалоба на трудовые споры), удачи.