Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как написать заявление на сохранение прежнего графика работы при переходе на шестидневку

17.01.2020, 12:49
• г. Самара

У меня такой вопрос: график работы 2/2, вчера начальство предупредило, что график меняется на шестидневку. Т.е. с понедельника по пятницу по 7 часов, а в субботу 5 часов. Я знаю, что это законно, но у нашего коллектива у большенства семей маленькие дети и с новым графиком не будет времени уделять внимания семье и детям. Работаем в 2 смены, т.е с 8 до 20. А в новом графике получаеся с 8 до 16 (тут они включили час обеда) первая смена и вторая смена с 16 до 24 часов, а в субботу с 8 до 13.30 первая смена и вторая с 13.30 до 19 часов. Воскресенье один выходной. Как правильно написать заявление - просьбу о том, чтобы оставили прежний график. Спасибо. Позвонить нет возможности.

Читать ответы (1)
Как правильно написать заявление
Правильно написать заявление
Как написать заявление
Ответы на вопрос (1):

Письменное обращение с просьбой не вносить изменения в график сменности можете составить в произвольной форме, собрать подписи работников. Может быть руководство пойдет Вам на встречу.

Однако, с изменением графика сменности работодатель должен ознакомить работников не менее, чем за один месяц. В случае несогласия работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.74, 103, 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги