Работаю фельдшером выездной бригады. Двое несовершеннолетних детей 10 и 6 лет. Оставлять их не с кем. В связи с производственной необходимостью хотят изменить график не по 12 часов как раньше, а сутки через двое. Я с таким графиком не согласна, подскажите пожалуйста на какие статьи ТК мне ссылаться в данной ситуации? Спасибо.

Посмотрите ст. 99 ТК РФ. Работа сутки через двое - это сверхурочная работа. Привлечь Вас к ней без Вашего согласия не получится (если не по причинам указанным в статье, но думаю что таких причин у работодателя в вашем случае нет). Так что не подписывайте бумажек и работайте как работали.

Фельдшер выездной бригады с несовершеннолетними детьми требует соблюдения рабочего графика в соответствии с ТК.

Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов

Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?

Читать ответы (4)

Несогласие с графиком работы и демотивирующее отношение начальства - что делать и какие документы нужны

Меня заставляют работать по графику сутки двое дома, но в табеле проставляют день-ночь-выходной, я с таким графиком не согласна, подскажите пожалуйста, что должно быть, когда постоянно меняется график, какие документы и кем заверенные из начальства, какие мои действия. И ещё мне говорят не нравится увольняйся. Если есть какие либо статьи в мою пользу и что мне делать, в этом городе работу очень сложно найти. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности графика сутки трое и ссылка на законодательство

Я работаю фельдшером на предрейсовом осмотре, всегда работали графиком сутки трое, год назад нам запретили работать таким графиком, говоря о том что он запрещён ТК. Правомерен ли график сутки трое и на какой закон ссылаться чтоб вернуть этот график? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое и как поступить в таком случае?

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое, за минимальную заработную плату? Если норма часов максимум 40 в неделю, то с таким графиком выходит 60. Как поступить в таком случае? Требовать графика сутки трое?

Читать ответы (1)

Запрет на одиночных медиков - что делать фельдшеру выездной бригады СМП?

Работаю фельдшером выездной бригады СМП. За работу в неукомплектованной бригаде платили премиальные. С августа прошёл приказ о запрете одиночных медиков. Согласно приказу оплату прекратили, а бригады не смогли укомплектовать. Действия работника в таких случаях.

Читать ответы (1)

Возможно ли выходить на пенсию раньше 50 лет для фельдшера выездной бригады скорой помощи с непрерывным стажем

С 1994 года работаю фельдшером выездной бригады скорой помощи, есть ли право выхода на пенсию раньше достижения 50 лет (стаж непрерывный, работаю в городе, двое детей (по уходу до 1.5 лет))

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Читать ответы (2)

Несоблюдение законодательства ЧОПом - отказ охранника от подработки не признан уважительной причиной

Я работаю в ЧОПе охранником сутки через трое (по договору). Но каждый месяц в график ставят 1-2,,плановые,, подработки мотивируя служебной необходимостью. То есть выход на работу сутки через сутки. Так же эти дополнительные сутки оплачивают в одинарном размере, а не в двойном (как положено за работу в выходной день). Я отказываюсь выходить на эти подработки, т.к.у меня двое несовершеннолетних детей (4 года и 12 лет) и муж работает в,, зеркальную,, смену. Детей оставлять не с кем. Но для начальника это не является уважительной причиной, постоянно,, давит,, и угрожает увольнением. Подскажите пожалуйста, как мне грамотно и опираясь на какие законы, мотивировать свой отказ от подработки. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос законности перераспределения фельдшеров между бригадами при отсутствии резерва

Работаю фельдшером выездной бригады, законно ли рассаживать фельдшеров третьими в другие бригады, если их машина сломалась, а резерва нет.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы скорой помощи и его влияние на зарплату и семейную жизнь

Работаю на скорой помощи фельдшером по договору график сутки-трое. Хотят перевести на график день через день по 12 часов. Потеряю в зарплате, так как не будут платить ночные. Имею двух детей 7 лет и 9 месяцев. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фельдшер выездной бригады с несовершеннолетними детьми требует соблюдения рабочего графика в соответствии с ТК.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов