Педагогическая аттестация - прекращение при достижении пенсионного возраста и сохранение категории

• г. Калининград

Прекращается ли прохождение педагогической аттестации работника ДОУ, при достижении пенсионного возраста? Можно ли в этом случае остаться на категории полученной в последней аттестации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Есть " Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность",. утверждённый Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 которым установлено:

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Пока вы состоите в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, один раз в 5 лет необходимо проходить аттестацию, независимо от достижения пенсионного возраста. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.;

Таким образом Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности - обязательна, а по желанию педагогических работников - в целях установления квалификационной категории, учитывая тот факт, что если категорию не подтверждать, то ее можно лишиться.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

(ред. от 27.12.2019)

"Об образовании в Российской Федерации"

Статья 49. Аттестация педагогических работников

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 232-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Калининград - онлайн услуги юристов

Наталия
04.03.2013, 16:08

Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?

Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?
Читать ответы (1)
Мария
08.07.2020, 09:51

Вопрос - можно ли получить материальную помощь при достижении пенсионного возраста без увольнения?

В Положении об оплате труда работников прописано, что материальная помощь при достижении пенсионного возраста оказывается работникам при увольнении. Может ли работодатель оказать мат. помощь при достижении пенсионного возраста работнику, который не собирается увольняться?
Читать ответы (1)
Валентина
05.05.2018, 22:07

Возможность увольнения педагогического работника после длительного социального отпуска при достижении пенсионного возраста

Если педагогический работник находится в длительном социальном отпуске, может ли он уволиться по собственному желанию при достижении пенсионного возраста.
Читать ответы (1)
Александра
09.04.2021, 03:36

Учитель-дефектолог подал заявление на высшую категорию, но получил отказ из-за неясных правил аттестации

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
04.03.2012, 18:40

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Читать ответы (1)
Виктор Борисович
25.12.2014, 15:54

Обжалование задержки назначения пенсии по возрасту Пенсионным фондом России - возможность и ответственность работников

Можно ли обжаловать прокурору задержку Пенсионного фонда России (ПФР) в назначении пенсии по возрасту. Все необходимые документы были приняты ПФР на рассмотрение за месяц до достижения пенсионного возраста. Уже прошло более месяца с момента достижения пенсионного возраста, а пенсия до настоящего времени не назначена. Должны ли в этом случае нести ответственность конкретные работники ПФР, являющиеся должностными лица?
Читать ответы (1)
Сергей
19.05.2008, 15:23

Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного.

В нашей организации работникам при достижении ими пенсионного возраста предлагается перезаключить бессрочный трудовой договор на трудовой договор сроком на год. Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного.
Читать ответы (1)
Ильясов Хизраиль Хизриевич
01.08.2015, 09:04

Увольнение работника при достижении пенсионного возраста - возможно ли и как защитить свои права?

Могут ли уволить работника при достижении пенсионного возраста, если работник желает работать далее? Если нет-то какими документами (законами) можно отстоять свою позицию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
11.12.2017, 22:15

Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?

При приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!
Читать ответы (2)
Маркс Григорьевич
05.11.2020, 16:07

50-летний инструктор по физвоспитанию с высшей квалификацией - возможно ли получить высшую категорию без аттестации?

При работе в педагогическом колледже получил звание заслуженного работника РТ, имел высшую квалификацию. (Предмет - физвоспитание). В настоящее время работаю в ДОУ, инструктор по физвоспитанию, стаж работы 50 лет. 5 лет назад присвоили 1-ю квалификационную категорию. На данный момент все требования для высшей категории у меня выполнены. Есть ли возможность получения высшей категории без прохождения аттестации?
Читать ответы (1)