Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?

Здравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно.

Работникам жкх лишают премии за уже выполненную работу, как защитить свои права?

Как поступить в случае лишения премии без приказа - права администрации и действия сотрудника

Поясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?

Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?

Читать ответы (1)

Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты

Новый директор издал приказ отменяющий мои приказы как бывшего директора в части материальных поощрений и зарплаты, затем он подал в суд на возмещение якобы незаконно полученной мною зарплаты и премии. Я уже не работаю в данной организации. Об этом приказе узнал лишь в суде (районном). Можно ли подавать встречный иск о признании данного приказа недействительным.

Читать ответы (1)

Мастерам лишили 100% премии без указания ФИО

Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников. Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель). 2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Если да, то как поступить, если приказа не было, а лишение премии имело место?

Я работаю по трудовому договору. Подписан приказ о моём отпуске по истечении 12 месяцев моей работы. В данный момент я отработала 6 месяцев. Сейчас хочу уволится. Могу ли я потребовать отпуск в данный момент. (Укажите, пожалуйста, номер статьи трудового кодекса РФ). И ещё один вопрос: должен ли составляться приказ о лишении премии (части премии) и подписываться работником (с целью уведомления)? Если да, то как поступить, если приказа не было, а лишение премии имело место? (Укажите, пожалуйста, номер статьи трудового кодекса РФ).

Читать ответы (1)

Незаконное лишение квартальной премии - секретарь подделал подпись директора. Как вернуть справедливую выплату?

Лишили квартальной премии. Основаниями послужили докладная бухгалтера, причем резолюция директора на вынесенный выговор и лишения премии на 90 процентов подпись была подделана секретарем. Приказ на лишении премии не был создан. Эту операцию гл бухгалтер провел самостоятельно без ведомо руководителя организации, хочу получить свою премию. Что делать.

Читать ответы (1)

Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) . Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Как отменить неправильный приказ о выговоре и лишении премии, когда прошло уже 2 месяца?

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Читать ответы (4)

Вопросы о задержании зарплаты и возможность отправить жалобу в трудовую инспекцию после выездной проверки - мнение специалиста

Меня зовут Ольга, я бухгалтер. Подскажите, пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации. У нас на работе была выездная проверка, начислили штраф, директор создала приказ о лишении среднемесячного заработка, хотя в положении об оплате у нас прописано, что возможно лишение только премии 100% (у нас оклад + 100% премия), я подписала приказ, сейчас увольняюсь по собственному желанию. Сколько я должна удержать из зарплаты при увольнении? Всю оставшуюся часть? И могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, при том, что приказ на лишении подписан и я писала объяснительную почему были найдены ошибки при проверке? А ошибки действительно были по моей вине, так как не знала законодательства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам жкх лишают премии за уже выполненную работу, как защитить свои права?

Хабаровск - онлайн услуги юристов