Я сейчас на больничном но он ещё не закрыт

Здравствуйте, Светлана.

Работник в любое время имеет право уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели до увольнения.

Ознакомьтесь ниже со статьей 80 ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вы во время больничного передадите работодателю письменное заявление об увольнении, то указанные ДВЕ НЕДЕЛИ в статье 80 ТК могут войти в те дни, которые Вы будете находиться на больничном, а если Вы две недели еще проболеете после передачи заявления об увольнении, то Вам не придется "отрабатывать" эти 2 недели.

Но надо правильно передать заявление об увольнении работодателю, о чем многие работники забывают или не знают, что бы не было потом никаких проблем.

Как это делается ?

Пишется в произвольной форме заявление о расторжении трудового договора таким примерным образом.

Директору ООО "МЕЧТА"

Звереву Льву Львоичу

от менеджера Зайкиной З.З.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию

" 23 " апреля 2012 г. подпись Ф.И.О.

Заявление оформляется в 2-х одинаковых экз. и передается 1 экз. заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

Все. 23 апреля Вы передали заявление в адрес работодателя, значит с 24 апреля начал течь двухнедельный срок... И 7 мая (в связи с тем, что 6 мая выходной день) работника должны уволить, сделать ему расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оформить трудовую книжку и выдать ему на руки или выслать в его адрес письмо о том, что бы он забрал свою трудовую книжку или письменно дал согласие на высылку ему на домашний адрес трудовую книжку по почте.

Всего Вам доброго.