Правомерно ли заключение срочного трудового договора?
В отделе кадров две должности-начальник ОК и специалист по персоналу (табельщик-Иванова).
Специалист по персоналу (Иванова) уходит в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком.
Заключается срочный ТД с другим работником (Петровой) на время отсутствия основного работника (Ивановой).
Затем вводят новую единицу специалиста по персоналу (не табельщика), другая ДИ, иной функционал, зарплата та же.
С Петровой заключают дополнительное соглашение с указанием, что трудовой договор продлен на неопределенный срок (Петрова продолжает исполнять обязанности табельщика), и заключают срочный ТД с Сидоровой, в котором прописывают, что сотрудник принимается на время отсутствия Ивановой (обязанности не табельщика, выполняет иную работу, которую ранее выполнял начальник ОК, ДИ начальника ОК при вводе единицы изменена)...
Правомерен ли перевод Петровой "со срочного на бессрочный" и заключение срочного трудового договора с Сидоровой?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
