Как зачесть трудовой период с незаверенной подчисткой в трудовой книжке - возможности и перспективы через суд.

199₽ VIP

--- Здравствуйте, к сожалению, но данный период вами утрачен, и никто его не восстановит. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Если у вас нет возможности подтвердить в суде этот период работы свидетельскими показаниями ст 69 ГПК РФ то нужно вам прямо сказать без всяких увещеваний и вселения ложной надежды, что это бесперспективная затея Суд к этому отнесется отрицательно.

Здравствуйте, правила ведения трудовых книжек определяет Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") согласно его положениям:

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Спасибо за ответы. Обращу ваше внимание на следующие моменты: 1.во 2-ой приведенной мною записи об увольнении, исправление в виде подчистки наблюдаю только в графе "дата записи об увольнении", в которой первая цифра "0" четкая, а подчистка имеется во 2-ой цифре месяца "5". 2. В графе "документ, на основании которого сделана запись, его дата и номер" указан № приказа и дата приказа, причем месяц приказа обозначен не арабскими цифрами, как в 1-ой графе, а римскими цифрами и там никаких подчисток нет. 3. Ответственность за правильность записей в трудовой книжке и корректность их исправлений несет не владелец книжки, а работодатель. 4. Мне предлагали сослаться на п,65 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.14 г. №1015 ""65. В случае, если в представленном документе о периодах работы и (или) иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца". Однако, данный пункт был отвергнут на том основании, что в трудовой книжке были указаны и число, и месяц и год увольнения, и несмотря на подчистку, дата записи об увольнении не воспринималась как "неточная дата". 5. Указанный период работы отражен в трудовой книжке по всем правилам, со всеми необходимыми реквизитами: наименованием организации, датами, основаниями, должностью и причиной увольнения, подписью с расшифровкой уполномоченного лица и печатью организации. Может есть смысл сделать документарную экспертизу этой записи, чтобы доказать подчистку в ней единственной цифры и уже с этим обращаться в суд? Или все усилия и затраты, связанные с попыткой включить этот период работы в трудовой стаж будут напрасными и ни к чему в итоге не приведут? И надо просто принять данный факт и отказаться от каких-либо попыток, связанных с этим вопросом?