Вопрос согласования оплаты труда адвоката в ФССП - обязательность для начальника отдела дознания и правовое обоснование

Как производят оплату труда адвокату по назначению органами дознания на стадии дознания, если этот же адвокат участвовал в дальнейшем в суде, хочу заметить что суд его не назначал, а он участвовал по тому ордера выписанному при назначении органами дознания. Куда писать заявление о выплате труда адвоката.

Кадровый вопрос. Я работаю в детском доме 2 года заместителем директора. В октябре 2010 года начальник отдела министерства образования региона (Учредитель) потребовал лист согласования меня на должность. Имеет ли он право. Нужно ли согласование. Если да, то на основании каких нормативных документов.

По штатному расписанию и по факту в отделе 5 человек, включая начальника отдела и заместителя начальника отдела, то есть на трех работников два руководителя. Есть нормативные документы регламентирующие при каком численном составе отдела может и должен быть заместитель начальника отдела.

Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?

Добрый день! Прошу ответить: везде в ответах указано, что при расширении балкона менее чем на 30 см согласования не требуется. Каким нормативным актом это правило закреплено?

Имеет ли право начальник отдела дознания отказать дознаваемому в ознакомлении с распиской на основании которой и проводится дознание.

Может ли начальник ФССП сам возбудить уголовное дело в отношении гражданина по поводу алиментов и начать по нему дознание? Если да, то какими нормативными актами это урегулировано?

Можно ли уволиться по собственному желанию из отдела судебных приставов фссп при подаче заявления в отдел кадров уфссп без визы непосредственного начальника?

Увольняюсь по собвственному желанию.

Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.

Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.

Спасибо!

Скажите, пожалуйста, может ли начальник Отдела кадров быть в единственном числе? Каким нормативным правовым документом это регламентировано? Заранее спасибо.