Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос оплаты отпуска и нерабочих дней при итоговой аттестации и продленном отпуске.

21.01.2020, 12:00
• г. Салехард

Работник находился в отпуске для сдачи итоговой аттестации с 23.11.2019 по 31.12.2019, на 31.12.2019 берет день без сохранения заработной платы, а возвращается только 06.01.2020. Должны ли оплатить обратно и на что ссылаться?

Читать ответы (1)
Без сохранения заработной платы Сохранение заработной платы Итоговая аттестация Заработная плата
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Порядок оплаты стоимости проезда, в том числе виды транспорта, проезд на которых работником подлежит оплате, приведенные нормы трудового законодательства не регламентируют, позволяя работодателю конкретизировать эти условия в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ). Нужно смотреть какие акты действуют в Вашей организации.

В общем случае для возмещения сотруднику расходов в общем случае представляется справка-вызов от учебного заведения (часть четвертая ст. 177 ТК РФ. утвержденная приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368) и первичные документы, подтверждающие расходы работника на проезд к месту учебы и обратно.

В любом случае работодатель должен оплатить расходы работника на проезд, подтверждаемые впоследствии проездными документами, ДО ОТЪЕЗДА, а так как Вы возвратились позднее у работодателя резонно возникнут вопросы где всё это время был работник, сумеете объяснить могут оплатить, но логичнее что не выплатят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Евгения
25.03.2020, 12:03

Как изменится период отпуска при взятии отпуска без сохранения заработной платы на 25 календарных дней

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 25 к.дн., на сколько сдвинется период для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Наталья
10.08.2016, 15:55

Вопрос о поступлении среднего заработка работника в отпуске без сохранения при предоставлении справки о донации крови

Работник находясь в отпуске без сохранения заработной платы предоставил справку, что он донар и сдал кровь. Как я должна поступить средний заработок за ним не сохраняется т.к. он находился в отпуске без сохранения, но день прибавить к отпуску или что?
Читать ответы (1)
Игорь
18.03.2007, 02:41

Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Читать ответы (1)
Максим
12.05.2019, 13:13

По закону справка-вызов на сдачу гос итоговой аттестации выдается на месяц, что если мне необходим больший срок?

Я обучаюсь в ВУЗ на заочном отделении, у меня скоро будет гос. итоговая аттестация, справка вызов имеется. По закону справка-вызов на сдачу гос итоговой аттестации выдается на месяц, что если мне необходим больший срок? Имею ли я право взять дополнительно две недели без сохранения заработной платы к тому месяцу при предоставлении справки - вызов на гос итоговую аттестацию.
Читать ответы (4)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Татьяна Чернышева
14.08.2013, 13:36

Определение статуса последнего дня отпуска при увольнении работника

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В последний день этого отпуска он увольняется. Как считать день увольнения рабочим или отпускным?
Читать ответы (1)
Татьяна Северьяновна
02.12.2014, 15:50

Возможно ли отозвать работника (водителя) из отпуска без сохранения заработной платы на один день и как это правильно оформить?

Работник (водитель) находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли отозвать его из отпуска на один день? Как это правильно оформить?
Читать ответы (2)
Инесса
08.02.2013, 09:29

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью - обязаность работодателя

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2. Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Читать ответы (1)
Инна
23.09.2015, 08:11

Как правильно уволить работника после его возвращения с больничного?

Работник находился на больничном с 25.08.2015 г. по 17.09.2015, 31 августа сокращается штат и должность этого работника сокращается как быть как правильно работника уволить 18 сентября 2015 этот день для работника будет рабочим или написать заявление отпуск без сохранения заработной платы и уволить.
Читать ответы (1)