Работодатель снизил должность и оклад беременной сотрудницы на больничном по беременности - законно ли это?
Я работала на должности заместителя начальника контрактной службы. Мой оклад составляет 14290. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. 31 декабря 2019 мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность переименовывают на ведущего специалиста контрактной службы с окладом 13208 с момента когда я выйду с декретного отпуска. Я отказалась подписывать какие либо бумаги (УВЕДОМЛЕНИЕ), сказала что с новой должностью я не согласна, так как будучи заместителем начальника я получала доплату в размере 50% от оклада за руководство (отдел кадров сообщила, что у ведущего специалиста этого не будет). Итого с учетом районного коэффициента (я работаю в ХМАО) я теряю в заработной плате около 15000. Законно ли поступает работодатель? Еще они сказали, что если я не буду согласна с новой должностью они меня просто сократят. Могут ли они сократить меня, если моему ребенку к моменту выхода с декрета не исполнится 3 года?
И правильно, что не согласились. Не имеют права так делать без Вашего письменного согласия. Сократить легко на словах, а вот на деле - достаточно затруднительно.
С уважением.
Спросить