Конфликт на производстве из-за отсутствия работницы - возможные проблемы с увольнением и уведомление о недостаче

22.04.2012, 13:02

• г. Спасск-Дальний

На производстве с работником (МОЛ) произошел конфликт в начале рабочего дня. Работник покинула предприятие оставив заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Кадровой службой произведено актирование отсутсвия работника. Отсутствовала 7 дней. Акты составлялись. На восьмой день предоставила в ОК лист нетрудоспособности за эти дни.1-2 день пытались взять объяснения, но были устно поставлены в известность что она на больничном. Были вынуждены временно возложить обязанности на другого работника. Провести в ее отсутствие инвентаризацию МС.Отсутствие обосновывает нервным срывом. Вопрос: возможно ли увольнение за прогул 1-2 день (на связь вообще не выходила)? Будет ли законным приказ, если основания увольнения по уходу за ребенком в ТК нет? Изменить формулировку по собственному желанию не хочет. В случае выявления недостачи, как правильно ее уведомить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

22.04.2012, 13:12,

г. Снежногорск

У вас здесь намешано всего. И явно неправомерно.

Объяснять азы привлечения к дисциплинарной ответственности смысла нет. Заочно не научитесь

Открываете Главу 30 Трудового кодекса РФ и изучаете.

Желательно ещё почитать Постановление Пленума Верховного суда РФ.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

22.04.2012, 13:51,

г. Москва

Увольте её по собственному желанию. Пусть она себе думает, что по уходу за ребёнком и т.д. Суд её не восстановит, если она обратится с таким иском. Суть вопроса - она хотела уволиться? хотела! заявление написала? написала! до свидания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59