Что ждет бухгалтера-маму после отпуска по уходу за ребенком - на что рассчитывать и как защитить свои права

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ

при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.

То есть Работодатель может еще в период отпуска по уходу за ребенком уведомить Вас о предстоящем сокращении. Либо он может уведомить Вас уже после выхода, однако Вы имеете право работать еще 2 месяца. Работодатель предлагает Вам перевод на другую работу, если таковая имеется. Если Вы соглашаетесь, то оформляют перевод, если нет, то Вас увольняют. О.