Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Может ли работодатель уволить за неявку после больничного?»

22.01.2020, 11:48
• г. Вичуга

Был на больничном с переломом руки, после я не вышел на работу, работодатель меня хочет уволить за прогулы и подать в суд, имеитли она на это право?

Читать ответы (1)
Больничный после Перелом руки Подать в суд После работа
Ответы на вопрос (1):

Уволить за прогулы работодатель в праве, если Вы действительно не являлись на работу без уважительной причины.

Основания для подачи в суд мне не понятны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дмитрий
21.11.2009, 21:56

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов

Прошу ответить на вопрос наших уважаемых юристов: Может ли работодатель уволить меня, если находясь на больничном, я не вышел на работу один день и не предупредил о больничном работодателя. Уволен был через три дня после "прогула".
Читать ответы (6)
Денис
24.10.2008, 23:15

Уволен по сокращению после полугодичного больничного - посоветуйте, могу ли я подать на фирму в суд?

Меня уволили с работы по сокращению. Работаю в этой компании 2 года, до сокращения был на больничном пол года с переломом бедра, только вышел на работу, отработал две недели и меня сократили. Подскажите насколько это правомерно, должен ли был мой работодатель предупредить меня об этом и оплатить мне пособие. Хочу подать на фирму в суд, каковы мои шансы, есть ли смысл это делать?
Читать ответы (1)
Сергей
05.02.2015, 16:28

Работодатель хочет вычесть оплату больничного с заработной платы за вынужденный прогул. Это законно?

Меня незаконно уволили. По решению суда восстановили на работу. Сразу после увольнения я был на больничном. Работодатель хочет оплату больничного высчитать с суммы оплаты за вынужденный прогул. Восстановили на работу через месяц после окончания больничного. Прав ли работодатель?
Читать ответы (2)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Светлана Яшевская
13.05.2016, 08:35

Конфликт с директором - правомерность увольнения главного бухгалтера из-за прогулов в 2016 году

Работаю главным бухгалтером, конфликт с директором. В июле 2015 у меня был выговор по поводу работы, в январе 2016 было 4 прогула, объяснительная написана, но она не подкреплена документами. Сейчас директор хочет меня уволить, вынуждает по соглашению сторон или по 33. Имеет ли она на это право? Сколько времени должно пройти чтобы меня не могли уволить за эти прогулы?
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
01.04.2014, 22:49

Вопрос законности увольнения работника, находящегося на больничном с переломом руки

Нахожусь на больничном с переломом руки, гипс сняли, хочу уволиться по собственному желанию, но работодатель говорит, что не может меня уволить, пока я на больничном. На сколько законны эти действия?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Алсу Азатовна
19.01.2018, 12:11

Права грузчика после получения межпозвоночной грыжи - увольнение по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Работаю грузчиком получил после поднятия тяжести межпозвоночную грыжу. На больничном был два месяца. Вышел на работу со справкой на лёгкий труд. Работодателя сказал увольняйся по собственному желанию или уволит по состоянию здоровья. Имеет ли он на это право и какие права есть у меня?
Читать ответы (1)
Дмитрий
17.12.2015, 15:04

Какие последствия грозят работнику за прогул в случае болезни и как избежать увольнения?

Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?
Читать ответы (1)