Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор?

29.06.2004, 15:44
• г. Москва

Вопрос коллективный. Основная часть сотрудников организации ОАО НПО "Главмосстрой-технология" уволиласть в мае 2004 г., т. к. за месяц дважды сменился ген. директор. В апреле 2004 г. приказом предыдущего директора была начислена премия по итогам работы 2003 г. При увольнении сотрудникам (более 30 человек) остались невыплаченными часть заработной платы за апрель 2004, полностью начисленная премия, полностью заработная плата за май 2004 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск. На наше коллективное письмо с просьбой погасить задолженность огранизация не отреагировала, а настоящий директор своим приказом отменил премию по итогам года, хотя некоторые сотрудники, уволившиеся в апреле успели ее получить при увольнении. Вопрос: правомерно ли поступил действующий директор? И как нам лучше поступить что бы получить свои заработанные деньги, поскольку настоящий директор говорит, что денег на расчетном счету нет, и не гарантирует погашение задолженности в ближайшее время?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина! Согласно ст. 140 ТК РФ все задолженности и причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения. Установленный срок ст. 392 ТК РФ для подачи иска равен трем месяцам и в вашей ситуации исчисляется со дня увольнения работников, в связи с чем не советую откладывать обращение в суд. Что касается премии, то, говоря вкратце, она должна быть выплачена всем работникам, которые работали до ее отмены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги