Необходимо ли вносить записи о перемещениях сотрудников Росгвардии в ТК?
Надо ли вносить в тк сотрудника росгвардии записи о перемещениях или как у сотрудников мвд запись в тк вносится только при увольнении.
Спасибо.
Все перемещения с должности на должность должны оформляться дополнительным соглашениями и отражаться в ТК работника.
Спросить
В таких случаях не делают записи о приеме, увольнении, переводах. Только о времени (периоде) службы:
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:Спроситьа) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
По аналогии. Налоговой полиции сейчас нет и наркоконтроля тоже, ну не успевает (или не заморачивается) Минтруд вносить предложения по изменениям в трудовое законодательство. Когда Росгвардию только организовали, ее деятельность регламентировалась законодательством, регулирующим деятельность МВД, пока не приняли специальные НПА.
Спросить
Внесли сотруднику запись об увольнении неправильно. Сотрудник уже устроился на новую работу, как внести запись об отмене записи об увольнении предыдущему работодателю? Необходимо ли после внесения правильной записи заверять печатью предыдущего работодателя?
Я ИП. В 2003 приняла на работу сотрудника по трудовому договору, запись в ТК ес-но не делала. С 2006 года ИП разрешили вносить записи в ТК своим сотрудникам, что делать мне, вносить или нет?
Спасибо.
Вносить.
"Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых
отношений
и государственной гражданской
службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ И.В. Ильин"
СпроситьКакие записи вносятся в трудовую книжку Федерального государственного гражданского служащего МВД России? Знаю, что у сотрудников МВД, всего 2 записи в трудовой (о приеме и увольнении)
К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?
Здравствуйте Светлана!
Вносите запись об увольнении на основании решения суда.
Потом оформляете трудоустройство.
Спросить
Вам нужно обязательно проконсультироваться в трудовой инспекции. Полагаю, что Вам нужно внести запись об увольнении по основанию, указанному в решении суда.
СпроситьМой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?
Здравствуйте. Печать должна стоять на каждой подписи руководителя. Пусть поставят печать, а запись верна.
Спросить
Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно задала вопрос.
Уточнение такое - подпись директора в трудовой одна, а сами записи идут в следующем порядке:
- запись о приёме на работу (без предшествующей записи с названием организации);
- запись об увольнении;
- ФИО и подпись директора, рядом - печать;
- после вписано название организации.
Всё ,после только надпись с записью ознакомлена и моя подпись.
Требуется ли ещё печать и подпись директора или такая вписка названия организации не будет считаться ошибкой?
Спросить
Порядок внесения записей ,разумеется, нарушен согласно Инструкции. Но это не очень серьезная ошибка, что наименование организации после увольнения. Признавать записи недействительными и тем более исключать стаж оснований нет.
Следуя п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв Постановлением Правительства от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках" ВСЕ записи, внесенные в его трудовую книжку во время работы у данного работодателя , заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Соответственно , после наименования организации работодатель и работник еще раз должны заверить теперь уже окончательные внесенные записи своими подписями и печатью организации и тем самым закрыть блок записей этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Не смотря на оптимизм Лапиной Т.Б., полагаю, что такие записи будут признаны недействительными в дальнейшем, когда придет время выходить на пенсию. Проверить это можно сейчас - обратившись в любой ПФР на консультацию.
Во избежании каких либо недоразумений в будущем, я бы обратилась к директору для выполнения следующих действий.
1. Поставить следующий порядковый номер записи. Указать, что "записи номер ......(о приеме, об увольнении, и о названии организации) - недействительны.
2 - Далее - все как надо:
- название организации.
- следующий порядковый номер записи - принята, куда, должность, номер и дата приказа; подпись ОК (или директора), печать, подпись работника,
- следующий порядковый номер записи - уволена - причина увольнения, приказ номер, дата; подпись ОК (или директора), печать - подпись работника
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Ответственности за такую запись никакой нет, но и доказательством она являться не будет
Статья 60. Допустимость доказательств
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 60]
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Спросить
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы-ст. 67 ГПК РФ.
СпроситьМожно требовать оплаты вынужденного прогула без внесения записей в трудовую книжку (т.е. была запись, что принят на работу, потом, что предыдущая запись ошибочка, записи об увольнении нет). Хотим взыскать за вынужденный прогул, а записи в трудовую не вносить.
Спасибо!
так не получится, т.к. компенсация за вынужденный прогул выплачивается официальным работникам согласно ТК РФ.
СпроситьЯ уволилась из компании, где была учредителем, на данный момент открыла ИП, в трудовой будет запись об увольнении, если у меня ИП, то в трудовой запись не вносится о том, что ведется деятельность? Получается если в трудовую запись не вносить, то при подаче документов например на получение кредита получается, что я не работаю, так ли это? или запись вносится?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. У сотрудника, принимаемого нами на работу, предыдущее предприятие сделало только запись о приеме, но не сделало записи об увольнении. Со слов сотрудника, предприятие уже не существует, правопреемников нет, запись об увольнении никто не сделает. Можем ли мы взять такую трудовую книжку, и что мы должны записать в ней в этом случае? Просто проигнорировать предыдущую запись, или написать, что предыдущая запись неверна? Спасибо.
Уважаемый Александр!
Взять трудовую книжку Вы можете. Отсутствие записи об увольнении будет проблемой сотрудника, поскольку ему впоследствии будет сложно доказать трудовой стаж в этот период. Делать указание, что предыдущая запись неверна не нужно, можете оставить место - возможно, работник впоследствии все-таки сможет внести запись об увольнении. Во всяком случае, для Вашей организации никаких проблем в связи с этим не возникнет.
С уважением,
Спросить
