Обязаны ли выплачивать сотрудникам НКО хотя бы МРОТ?

Назначение стажировки - вопросы договора и оплаты

Здравствуйте. Назначили стажировку с завтрашнего дня, сказали с собой принести документы для оформления договора материальной ответственности. На вопрос заключат ли трудовой договор на время стажировке ответа не дали. Про оплату сказали, мол оплатят за 2 недели (пятидневка полный день) 6000, но оплатят за когда-нибудь потом, может с первой зарплатой, может с третьей. Так же сказали, что ни кто мне не оплатит по закону в размере МРОТа (у нас он 9750). Вообще вопросов два: заключают ли на стажировке договор материальной ответственности и когда выплачивать деньги за стажировку должны по закону?

Читать ответы (8)

Порядок заключения трудового договора с Президентом НКО и возможное участие Председателя Правления

Скажите пожалуйста, кто заключает трудовой договор с Президентом НКО, если он же избран Председателем Общего Собрания. Может ли от лица НКО в трудовом договоре выступить Председатель Правления? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель выплачивать МРОТ при работе по гражданскому договору с возможностью продления?

Работаю в муниципальном гос учреждении по гражданскому договору, договор заключаем на 3 месяца с последующим продлением, обязан ли работодатель платить Мрот согласно 2016 г?

Читать ответы (1)

Как получить законную оплату за прошедшие месяцы работы без трудового договора?

Работодатель ЧП, у которого я работаю три месяца, не заключает со мной трудовой договор, а заключил договор о материальной ответственности и платит з\п от выручки 4%, что составляет 1500 руб в месяц. В месяц я работаю примерно 135 часов. Что я могу сделать для того чтобы мне оплатили за прошедшие месяцы по закону?

Читать ответы (1)

Вопросы учета и выплаты заработной платы в организации - рассматриваем минимальную оплату труда

Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.

Читать ответы (1)

Оплата труда на второй работе не соответствует МРОТ - какие варианты решения?

Я работаю на 2 работах, имею 2 трудов книжки. На второй работе оформлен трудовой договор на ставку, табелируют ставку, а оплачивают в 2 раза меньше, чем МРОТ. Если переделать трудовой договор на договор по совместительству, оплата не дотягивает до половины МРОТ. Что делать? Переоформлять трудов договор? Просить повышения зар. платы и.

Читать ответы (1)

И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, является ли это нарушением ТК или достаточно трудовых отношений между сотрудником и работодателем (со слов работодателя). И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Читать ответы (1)

Как это может отразится, напримаер, если я заберемению.

Я собираюсь выходить на новое место работы, но работадатель заключает только временные трудовые договора с сотрудниками на год и каждый год заключает новый. Как это может отразится, напримаер, если я заберемению. Может ли работодатель отказаться заключать новый трудовой договор, а так же прекратить трудовой длоговор с сотрудником находящимся в декретном отпуске? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Особенности срочного трудового договора на время отсутствия работника - вопросы отпуска и расторжения

Мы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выясняем нарушается ли закон о МРОТ при начислении заработной платы в регионе

У нас в регионе с 01.07.16 9400 руб. Н-р, оклад сотрудника составляет 8700 руб, РК 1,15 итого получается 10 005 начислено з/п. Минус НДФЛ и получается на руки 8704 руб. Вопрос: не нарушается ли закон о МРОТ, что выходит ниже. Ведь начисление выше даже установленного МРОТ, поясните. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли выплачивать сотрудникам НКО хотя бы МРОТ?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов