Как правильно оформить увольнение по собственному желанию?

199₽ VIP

Наталья, попросите выдать копию приказа об увольнении, впоследствии этот документ будете использовать при обжаловании действий работодателя, если он не вернет трудовую книжку.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте.

Наталья, так понимаю, что трудовую книжку Вам еще не выдали? А расчетные выплатили в каком размере - с учетом работы по 31 января?

В любом случае, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Соответственно, можно и раньше.

А имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения. Вы предупредили, что работаете последний день 31 января, что и указали в заявлении. Соответственно, прекратить работу можно с 1 февраля, поскольку именно тогда истекает срок предупреждения.

Да и приказа о Вашем увольнении еще нет, как я понимаю. С ним Вас должны ознакомить под роспись и выдать его копию вместе с трудовой книжкой в день увольнения, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.