Прошу Вас оказать юрид. Помощь в решении вопроса:
Суть дела: Имеет ли право работодатель (организация) отказать гражданину в приеме на работу, если вместо идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) у него имеется входящий номер (получается в связи с отказом от ИНН по религиозным убеждениям, зарегистрированный в налоговой службе). ?
Заранее благодарю за ответ.
Ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю. Требоватьбольшего вы не имеете права, так же как отказать в приеме на работу по причине отсутствия ИНН.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Спросить
